【职业规划讲座】深圳新东方举办职通未来讲座

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  为什么要有职业规划?中职生的职业规划又是怎样的?毕业之后如何选对企业和岗位?企业也有许多学习机会如何把握?就在当下为了能更好就业,在校期间要做哪些准备?仅仅是掌握厨艺吗、、、、、、、

  为引导在校学生提前了解就业形势,明确毕业去向,解决求职间存在的困惑,9月11日下午,在学校操场一场职业规划讲座为他们而来、、、、、、
 


 

  主讲嘉宾毕业于中国人民大学,妥妥的学霸,年纪轻轻已是华南、华中区域的人事负责人,她赢在了哪里,今天她来到了深圳新东方烹饪学校与同学们零距离接触,共同探讨怎样做好自己的人生职业规划。
 


 

  为什么要做职业规划?
  当天的天气十分炎热,但比天气更热的是同学们对李老师的欢迎态度,李老师刚走上讲台,雷鸣般的掌声便从四面八方传来。在完成感谢和自我介绍后,一场公益讲座拉开序幕。
 


 

  “为什么要做职业规划”,这是李老师面对同学们提出的第一个问题,她说要弄明白这一点就要先清楚“我是谁?从何而来?向何而去?”,给自己一个定位。紧接着谈到职业规划的原因时,她通过个人和企业两大角度入手,同时比较有目标和没有目标人生的差别,最后她说,规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁。

李老师还就职业生涯的概念,分狭义和广义予以了解释,为了让同学们更好理解,她以所在公司凑凑的人员构成和职业生涯晋升访谈进行了通俗易懂的分析。
 


 

  如何制定职业生涯规划?

  谈到如何中职生该如何进行职业规划时,她讲到了广为人知的“SWOT原则(Strength:优势、Weakness:劣势、Opportunity:机会、Threat威胁)”,并说这套原则同样适用于新东方的毕业生,而职业规划的流程简单可简单总结为:知己、知彼、决策、目标、行动五大方面。

  职业生涯的发展目标该如何制定,李老师说要从性格与职业、兴趣与职业、能力与职业三个突破口入手,制定目标时也有自己的原则,那就是“SMART+C原则”,而这一原则可总结为:在正确自我定位的基础上,设立更加明确的职业目标。要求对组织内外可供选择的路径进行评估,尽量设立量化的、可行的、有时限、有挑战性的生活和工作目标。
 


 

  选择企业,当从这四点筛选:

  新东方的学生毕业后很多都是要进入酒店和其他餐饮企业,作为餐饮企业的部门负责人,李老师语重心长地说,选择大于努力,选对企业同学们会省心很多,如何选择要从这四点入手:

  1、是否为大型企业,大型企业一般比较正规、培养体系完善,在市场中抗风险能力也最强。

  2、是否有完善的培训体系,如果进入不了最理想的特大型企业,可以从培训体系了解企业文化,进而判断是否适合自己。

  3、是否有完善的薪酬体系,不要觉得谈钱太俗,要合理针对待遇和就业单位进行沟通,毕竟生存是第一位的。

  4、是否有广阔的晋升空间,不想当将军的士兵不是好士兵,同样的道理,不想有所晋升的员工不是优秀的员工。谈到这一点时,她说凑凑的餐厅晋升很明晰,从服务员、训练员、餐厅领班、到助理经理、餐厅经理、区域经理、营运总监以及更高级别,每次的晋升都有严格的标准和评价体系。
 



 

  关于学习,她如是说:

  讲座接近尾声时,她说到了学习这一话题。在她看来学习并不是仅仅在学校才叫学习,即使毕了业进入企业仍需要学习,特别是对于厨师,要做好终身学习的思想准备。

  进企业如何学习,关键在于态度,可以自我学习,也可以课程培训,当然还要在工作中学习。而每一个阶段要学习的内容又是不一样的,最终达到可以独立管理餐厅。

  当下的学生该做哪些准备,李老师也给出了四点建议:制定可量化的目标;加强自身技能学习;多看书、多运动;养成自律良好习惯。
 




 

  据了解,李老师所工作的凑凑是呷哺呷哺集团鼎力打造的中高端火锅品牌,而呷哺呷哺源自台湾,是吧台式小火锅新业态的创立者。自1998年在北京创立以来,二十余年的时间里在北京、上海、天津、辽宁、河北、山东、江苏、黑龙江、河南、山西、湖北、内蒙、宁夏等区域开店800余家,遍布全国近100个城市,被美誉为“连锁火锅第一股”,2020年呷哺呷哺计划在全国开到1000家店。

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